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"Manageur d’Unité Marchande" - Niveau 5
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CONDITIONS D'ADMISSION :

Bac ou expérience professionnelle de 1 an minimum

Entretien de motivation

Public visé :

Salariés d’entreprise, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi, étudiants

Formation en alternance :

  • En contrat d’apprentissage
  • En contrat de professionnalisation

EXEMPLES DE DÉBOUCHÉS:

  • Adjoint de magasin
  • Directeur adjoint
  • Chef de secteur

OBJECTIFS :

Passage du Titre Professionnel Manageur d’Unité Marchande (niveau 5),délivré par le Ministère de l’Emploi. Inscrit au RNCP (RNCP32291)

Lien vers France Compétences

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :

– Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal​

– Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande​

– Manager l’équipe de l’unité marchande

Durée :

840 heures de formation (120 jours)

50 jours de stage en entreprise

Tarif :

Une proposition tarifaire vous sera faite par e-mail après l’entretien de positionnement

Renseignements :

Besoin de renseignements? Appelez nous

05 82 95 59 34

Ou par mail

Modalité et délais d’accès :

Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d’accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 15 jours pour la formation continue et de 1 mois pour la formation diplômante.

Programme à jour au :

06/12/2021

Programme de formation

1. Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal

∙Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande

∙Piloter l’offre produits de l’unité marchande

∙Réaliser le marchandisage de l’unité marchande

∙Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal

2. Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande

∙Établir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande

∙Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande

3. Manager l'équipe de l'unité marchande

∙Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande

∙Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande

∙Accompagner la performance individuelle

∙Animer l’équipe de l’unité marchande

∙Conduire et animer un projet de l’unité marchande

Bloc 1 : Développer la dynamique commerciale d'un univers marchand

Compétences : 

  • Organiser et garantir la présentation marchande des produits en magasin.​
  • Gérer les achats des marchandises de l’univers marchand, veiller à la gestion des stocks et au rangement des produits en réserve.​
  • Dynamiser les ventes des produits et garantir la qualité du service client.​

Evaluation des compétences :

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :​

a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).​

b) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.​

c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.​

Bloc 2 : Gérer les résultats économiques d'un univers marchand

Compétences : 

    • Analyser les résultats économiques et bâtir les plans actions pour atteindre les objectifs de l’univers marchand.​
    • Établir les prévisions économiques de l’univers marchand.​

Evaluation des compétences :

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :​

a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique  questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).​

b) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.​

c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.​

Bloc 3 : Manager l'équipe d'un univers marchand

Compétences : 

    • Planifier et organiser l’activité de l’équipe de l’univers marchand.​
    • Gérer l’équipe de l’univers marchand.​
    • Mener et animer un projet de l’univers marchand ou de l’enseigne.​

 Evaluation des compétences :

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :​

a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).​

b) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.​

c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.​

Chaque bloc de compétence peut être validé de façon indépendante.

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