Ressources humaines

"Assistante Ressources Humaines" Niveau 5
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R

CONDITIONS D'ADMISSION :

Titulaire d’un niveau BAC

ou personne justifiant d’une expérience professionnelle de 2 ans

Entretien de motivation

Public visé :

Salariés d’entreprise, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi, étudiants

Formation en alternance :

  • En contrat d’apprentissage
  • En contrat de professionnalisation

EXEMPLES DE DÉBOUCHÉS:

  • Assistant(e) RH
  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) recrutement
  • Assistant(e) RH et paie
  • Chargé(e) des ressources humaines

OBJECTIFS :

Formation sanctionnée par le passage du Titre Professionnel de « Assistante Ressources Humaines » . Titre de niveau 5, inscrit au RNCP (RNCP 35030 ), délivré par un jury de professionnels.

Lien vers France compétences

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable :

  • D’ assurer l’administration du personnel
  • De mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Durée :

560 heures de formation (80 jours)

30 jours de stage en entreprise

Tarif :

Une proposition tarifaire vous sera faite par e-mail après l’entretien de positionnement

Renseignements :

Besoin de renseignements? Appelez nous

05 82 95 59 34

Ou par mail

Modalité et délais d’accès :

Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d’accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 15 jours pour la formation continue et de 1 mois pour la formation diplômante.

Programme à jour au :

06/12/2021

Programme de formation

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

2. Contribuer au développement des ressources humaines

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Compétences : 

    • Assurer la gestion administrative du personnel​
    • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie​
    • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines​

​Evaluation des compétences :

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :​

a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)​

b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat​

c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation​

Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Compétences : 

    • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières​
    • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel​
    • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel​

​Evaluation des compétences :

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :​

a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)​

b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat​

c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation

Chaque bloc de compétence peut être validé de façon indépendante.

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